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青原區建立“四個機制” 開創黨外干部工作新局面

2022-12-06來源:青原區委統戰部編輯:干部處

  今年以來,青原區積極探索選拔培養黨外干部的新思路新方法,通過建立“四個機制”,高標準推進黨外干部配備工作,黨外干部工作呈現風正勁足的良好局面。

  建立齊抓共管工作機制。緊緊抓住黨委主體責任這個“牛鼻子”,以貫徹落實《中國共產黨統一戰線工作條例》和我省《實施意見》為契機,將黨外干部工作列入區委重要議事日程、納入黨建和績效考核重要內容。制定了《青原區黨外代表人士隊伍建設五年規劃(2022-2026年)》,切實做好黨外干部的發現、培養、使用和管理工作。

  建立人才儲備工作機制。建立黨外干部“雙向管理”工作機制,區委統戰部會同區委組織部組成調研工作組,開展了全區黨外干部隊伍建設調研,實地走訪調研了21個區直部門單位和8個鄉鎮(街道),通過問卷調查、座談交流等方式,進一步摸清全區黨外干部現狀。完善基礎信息數據,建立新一輪優秀年輕黨外干部庫,截至目前,儲備民主黨派成員226名,黨外科級干部53名,黨外優秀年輕干部33名。

  建立實踐鍛煉工作機制。把黨外干部教育培訓納入全區各類人才和干部教育培訓總體規劃,依托區社會主義學院統一戰線教育培訓平臺,每年舉辦一期黨外代表人士培訓班。換屆以來,支持引導黨外干部聚焦鄉村振興、招商引資、全域旅游、社會治理等重點工作,完成專題調研課題22篇,提交人大議案和政協提案53件,反映社情民意信息65條,被聘為“特約監察員”“人民監督員”“人民陪審員”或“特約督學”的黨外干部46名。

  建立選拔任用工作機制。健全組織部、統戰部黨外干部培養選拔工作聯席會議制度,專題研究黨外干部工作3次。加大黨外干部選配力度,全區8個政府部門配備黨外干部,達到了配比工作要求;區法院、檢察院領導班子中均配備了專職委員,實現了“雙突破”。

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