上猶縣采取“兩項清單、三線考核、N種模式”工作機制，推動無黨派人士和黨外知識分子工作走深走實。
一、兩項清單定基線，把準人選關
一是對照清單物色考察。對有意愿加入無黨派人士和知聯會組織的人員，由縣委統戰部牽頭，成立專門考察組下沉本人單位點對點考察，聽取各單位的意見建議，對照政治表現和工作業績2份清單10項內容深入考察，確保人選政治過硬、素質突出。二是對照清單建檔入庫。每一名無黨派人士和黨外知識分子填報《無黨派人士登記表》《知聯會成員基本情況表》等，緊緊圍繞兩種清單建立翔實完備的個人檔案材料，并實時動態更新，做到底數清、情況明。三是對照清單跟蹤畫像。對無黨派人士和黨外知識分子實行季度一走訪、半年報實績、年度一考核，把表現情況記入個人成長檔案，對他們的現實表現進行政治畫像和業績畫像，形成綜合性的材料報縣委統戰部備案。截至目前，認定無黨派人士18人，120名黨外知識分子加入縣知聯會。
二、三方考評劃標線，用好評價尺
一是雙線評定分等次。按照黨外干部管理權限，每年年終考核由組織部、統戰部雙線開展并共同評定考核等次，把能力強、實績優、口碑好的優秀無黨派人士和黨外知識分子篩選出來。二是專線評比立標桿。出臺《上猶縣黨外知識分子聯誼會理事履職評價辦法（試行）》，由知聯會組織對理事開展有針對性的述職述評等活動，落實“雙走訪、雙報告”等制度，對知聯會理事表現情況進行甄別，每年年底評選出若干名優秀理事進行表彰，帶動一批理事對標進步。三是考核評價助使用。根據考核評價的結果，綜合考量個人的性格特點、專業優勢和能力水平等各方面因素，重新設崗定責，讓人崗相得益彰。通過三方考評，2022年以來推薦18名優秀無黨派人士加入縣知聯會，推薦18名優秀知聯會理事認定為無黨派人士，安排12名優秀無黨派人士和18名優秀知聯會理事儲備為后備干部進一步考察使用。
三、N種模式樹高線，激發動力源
深入實施強基提能工程，從制度設計、操作實踐等各方面構建起多維度的工作模式，鍛造一支高素質的無黨派人士和黨外知識分子隊伍，在改革發展事業中發揮重要作用。一是提供制度支持。印發《上猶縣黨外干部“全鏈式”管理實施辦法》《上猶縣黨外知識分子聯誼會關于建立完善會長和副會長聯系理事、聯誼交友以及“雙走訪”“雙報告”等工作制度的通知》等文件，出臺涵蓋無黨派人士和黨外知識分子在內的黨外干部管理20條措施，建立黨外知識分子會長輪值、聯誼交友、調查研究等多項工作機制，為全方位加強無黨派人士和黨外知識分子隊伍建設奠定堅實基礎。二是搭建廣闊平臺。集中打造一批統戰工作陣地，建設140余個同心之家，建成6個黨外知識分子實踐創新基地，組建“同心·產業振興、文化振興、科技振興、教育振興、衛生振興、公益法律”等6個黨外知識分子服務團，為無黨派人士和黨外知識分子提供服務社會、創新創業的多彩舞臺。三是加強實踐鍛煉。聚焦中心大局所在和社會所需，調動激發無黨派人士和黨外知識分子的積極性和創造性，讓他們更好投身基層一線實踐。比如，2023年組建3個駐外招商小分隊，選派2名優秀無黨派人士（知聯會理事）擔任招商小分隊隊長，常駐長三角和粵港澳大灣區帶隊參與招商引資工作。